Le Bilan de Compétences

VNH CONSULTANT est aussi un centre de Bilans de Compétences, pour lesquels vous êtes accompagnés par des consultants certifiés, en présentiel et/ ou en distanciel.

Le bilan de compétences se définit comme «l’analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne ».

Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences effectué par VNH CONSULTANT, organisme agréé, garantit la totale confidentialité de la démarche.

Faire votre bilan de compétence permet :

D’identifier vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos atouts, vos motivations et vos valeurs ;
D'explorer des pistes d'évolution et de reconversion réaliste
De faire le point sur votre parcours professionnel et personnel
D'élaborer un projet professionnel clair et motivant, et le cas échéant un projet de formation, après analyse de sa faisabilité, eu égards aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité.
De construire un plan d’action concret et opérationnel
D'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin, en tant que bénéficiaire.

Phase Préliminaire

Un entretien préalable gratuit nous permettra d’échanger afin de bien analyser vos besoins et déterminer le déroulement de l’accompagnement de façon précise.

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Phase d'Investigation

Permet au bénéficiaire de :

Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
D'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de Conclusion

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de

synthèse que nous vous remettons. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Démarrage toute l'année : nous consulter !

Deux options adaptées à vos besoins s'offrent à vous, pour réaliser votre Bilan de Compétences

OPTION 1 : Formule Essentielle

Un accompagnement structuré pour aller à l'essentiel et

définir un projet rapidement.

Durée : 14 heures

Ce format est adapté si vous :

Avez déjà une idée ou une piste à valider
Souhaitez faire un point rapide et efficace
Êtes à l’aise avec l’auto - réflexion et l’autonomie

Programme

OPTION 2 : Formule Complète

Un bilan complet pour prendre du recul, retrouver du sens et explorer plusieurs pistes.

Durée : 24 heures

Ce format est recommandé si vous :

Êtes en réflexion globale ou en perte de repères
Souhaitez travailler votre confiance, lever des freins
Avez besoin de temps pour explorer, mûrir, clarifier vos envies

Programme

Nos engagements déontologiques

Respect du consentement, confidenfialité et neutralité.

Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail

Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 -(JO du 30.12.18)

Les textes de références du bilan de compétences :

Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail et le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences (JO du 30.12.18).

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Les publics bénéficiaires du Bilan de Compétences sont multiples :

Les salariés du secteur privé
Les indépendants
Les demandeurs d’emploi ; la demande sera faite auprès du Pôle Emploi, de l’APEC ou de CAP Emploi
Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

L’initiative de ce bilan peut être prise, selon le contexte, par :

L’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement.
Les indépendants
Le salarié
Un conseiller CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) :

- À Pôle emploi

- À l’Association pour l’emploi des cadres (Apec)

- À la Mission locale

- À Cap emploi

- À un opérateur choisi par France Compétences

FINANCEMENT DU BILAN

DE COMPETENCES

Travailleur indépendant

CPF (ou fonds d’assurance formation de non salarié FIFPL ; FAFCEA, FAF.PM, Agefice, VIVEA). Par l’opérateur de compétences agréé pour les artistes auteurs et les travailleurs indépendants de la pêche maritime, les employeurs de pêche maritime de moins de onze salariés et les travailleurs indépendants et les employeurs de cultures marines de moins de onze salariés.

Demandeur d'emploi

Formations conventionnées France Travail , CPF, Aide individuelle à la Formation (AIF), auto-financement.

Agent Public de l'état

Si vous êtes un agent public de la fonction publique d'État (fonctionnaire ou contractuel) et souhaitez définir et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Ce bilan peut être demandé soit par vous, soit par votre administration, et les frais seront pris en charge par cette dernière.

Vous avez un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

- Vous appartenez à un corps de fonctionnaires de catégorie C sans avoir le baccalauréat.

- Vous êtes en situation de handicap et bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

- Vous êtes particulièrement exposé à un risque d'usure professionnelle, constaté après avis du médecin du travail.

Ces mesures visent à favoriser votre évolution professionnelle au sein de la fonction publique d'État.

A Savoir

Le document de synthèse du bilan est communicable à votre direction des ressources humaines sauf si vous vous y opposez expressément.
Pour le Salarié : OPCO , compte CPF, ou employeur.
Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €. Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 100. Cette somme est indexée sur l'inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1 er janvier.
La prise en charge du bilan et son financement vont dépendre de qui est à l'initiative de la demande de réalisation du bilan, le salarié ou l'employeur, de l'utilisation ou non des droits à la formation ainsi que de si le bilan se fait pendant ou en dehors des heures de travail.